Если работник переносит отпуск

Как известно, согласно ст.123 ТК РФ, о времени начала отпуска работник должен быть извещён под подпись, не позднее чем за 2 недели до его начала. На практике нередко встречается ситуация, когда после такого извещения работник переносит начало своего отпуска по различным причинам. У работодателя встаёт вопрос – нужно ли ему уведомлять работника ещё раз о начале уже «перенесенного» отпуска?

Письмо Государственной инспекции труда (ГИТ) в г. Москве от 22.06.2023 года №77/7-18497-23-ОБ/10-21479-ОБ/1450 даёт разъяснения по этой ситуации.

Столичная ГИТ отмечает, что работодатель должен продлить или перенести отпуск на другой период (ст.124 ТК РФ), согласно пожеланиям сотрудника, в случаях:

временной нетрудоспособности;

исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы;
в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами.

Следовательно, если работник решил перенести свой отдых, и работодатель этот перенос согласовал, повторно извещать сотрудника под подпись о дате начала ежегодного отпуска не нужно.