Увольнение сотрудника в декрете

Увольнение сотрудника в декрете

Сегодня расскажем о нюансах увольнения по собственному желанию сотрудника, находящегося в отпуске беременности и родам, или по уходу за ребёнком.

Дни отпуска входят в отработку, поэтому заставлять отрабатывать 2 недели после выхода из отпуска нельзя. Это указано в письме Роструда от 05.09.2006 N 1551-6.

Напомним, что,  согласно ст.81 ТК РФ, увольнять сотрудника в декрете по сокращению штатов, или другой инициативе работодателя (за исключением ликвидации компании) запрещено.

При расчёте компенсации за неиспользованный отпуск сотруднику, находящемуся в декрете, или после него, нужно обязательно учесть следующее:

• отпуск по беременности и родам входит в отпускной стаж, а отпуск по уходу за ребёнком до достижения им установленного законом возраста  – нет;

• если расчётный период целиком состоит из периодов таких отпусков, его можно заменить на предшествующие 12 месяцев. Это отражено в ст.121 ТК РФ и письме Минтруда России от 25.11.2015 N 14-1/В-972.

Других особенностей увольнения из декрета нет.

Не забудьте, что об увольнении работника, получающего пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет, не позднее 3-х рабочих дней нужно уведомить СФР.