Что нужно знать о воинском учёте

Что нужно знать о воинском учёте

Будем откровенными, до недавних мировых событий многие компании практически не вели воинский учёт сотрудников. 

Но указ Президента о частичной мобилизации и дальнейшие решения государственных органов довольно остро поставили вопрос его ведения.

Воинский учёт призван контролировать каждого военнообязанного гражданина на предмет исполнения воинского долга и отслеживать случаи уклонения от него. 

В мирное время он помогает обеспечить наполняемость вооружённых сил, в период ведения боевых действий — своевременно мобилизовать военнообязанных лиц, а также обеспечить потребность госструктур в трудовых ресурсах. 

Чтобы воинский учёт выполнял свои задачи, специальные государственные органы (военные комиссариаты) должны иметь актуальную информацию о всех потенциальных призывниках (мужчин в возрасте 18–27 лет, а с 2024 года 18-30 лет) и военнообязанных (запасников; лиц, которые имеют отсрочку вплоть до достижения ими 27-летнего (с 2024 года 30-летнего) возраста; женщин, получивших военные специальности, а также некоторых других. 

Каждая организация, независимо от вида деятельности, численности сотрудников, форм собственности и организационно-правовой структуры, должна вести учёт военнообязанных и призывников. 

Законодательные акты, согласно которым осуществляется воинский учёт:

• п.7 ст.8 закона от 28.03.1998. № 53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе»;

• положение о воинском учёте, утвержденное постановлением Правительства РФ от 27.11.2006. № 719. 

Учёту в организации подлежат лица призывного возраста и все военнообязанные, включая уволенных в запас, имеющих отсрочку, отслуживших альтернативно, женщин с воинскими специальностями. 

Собирая, систематизируя и актуализируя информацию по воинскому учёту, работодатель может проанализировать, как компания будет обеспечена трудовыми ресурсами в мирное время и период военного конфликта и объявления мобилизации.

Чтобы документально закрепить ведение воинского учета в компании, нужно издать приказ об организации воинского учёта, в котором за подписью руководителя указывается ответственный за его ведение. 

В компании должна быть специальная инструкция, в которой определяются основные должностные обязанности и права работника, осуществляющего воинский учёт, нормы законодательства, а также положения по мерам ответственности такого специалиста за нарушения, которые он может допустить при ведении учёта. 

Воинский учёт ведётся на основании следующих документов:

• приписное свидетельство — для ещё не отслуживших  призывников;

• военный билет — для военнообязанных в запасе.

При приёме нового сотрудника на работу ответственный за учёт специалист должен проконтролировать, все ли указанные документы в порядке: нет ли неточностей, поддельных записей, вырванных листов, все ли необходимые отметки на месте. И если нет — сообщить в военкомат.

Для целей учёта, на каждого военнообязанного заводится личная карточка, в которой отражается вся информация о нём: семейное положение, занимаемая должность, уровень образования, место жительства и т. д. 

Если какому-либо работнику приходит повестка из военкомата, работодатель должен оповестить его об этом, а также поспособствовать, чтобы он своевременно явился в военкомат. 

Кроме того, компании следует разъяснять своим сотрудникам, как именно они должны исполнить воинский долг в случае мобилизации, а также какая ответственность наступит, если они этого не сделают.

Важной функцией специалистов, ведущих воинский учёт в организации, является бронирование работников, т.е. закрепление необходимых специалистов за организацией на время военного конфликта. Такие сотрудники не будут призваны в армию, а продолжат трудится в организации.

Информацию о приёме (увольнении) военнообязанных, изменению их личных данных, организация должна передавать в соответствующий военный комиссариат (военкомат). Не реже 1 раза в год информация должна быть сверена.

Штрафы за нарушения правил ведения воинского учета весомые, о них мы писали здесь.