Совместитель: подводные камни

Совместительство – это выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.

Совместительство – это выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.

Оно выгодно для всех. Для работодателя – тем, что позволяет закрыть потребность в сотруднике, не оплачивая полную ставку.

Для сотрудника это дополнительный доход и возможность получить опыт на другой должности.

Совместительство может быть внутренним, если место работы — одна компания, и внешним, когда сотрудник одновременно устроен на работу в разных организациях.

Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей (ч.2 ст.282 ТК РФ). Это означает, что у работника может быть несколько подработок по совместительству. Также не запрещено оформить несколько дополнительных трудовых договоров с основным работодателем.

Совместителями не могут работать:

несовершеннолетние (до 18 лет);
работники, управляющие транспортом (или движением транспорта) по основному месту;
работники с вредными и опасными условиями труда по основному месту;
военнослужащие (кроме педагогических, научных и творческих работников);
адвокаты и чиновники.

На какую ставку можно принять совместителя?

В статье 284 ТК РФ указано, что за учётный период совместитель должен отработать не более половины нормы рабочего времени, установленной за тот же период соответствующей категории работников. Из этого следует, что совместительство может быть оформлено на 0,5 ставки и меньше. Т.е., максимальная продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать 4 часов в день.

Из этого правила есть исключения:

по основному месту труда работнику задержали зарплату более чем на 15 дней и в связи с этим он приостановил работу (ст.142 ТК РФ);
работник по основному месту работы свободен от исполнения трудовых обязанностей;
работник отстранён от основного труда по медицинским показаниям (ст.73 ТК РФ).

В этих случаях внешнего совместителя можно оформить на полную ставку. В иных — заключать с внешним совместителем трудовой договор на полную ставку опасно. Даже если он предоставит вам справку с основного места работы о том, что там трудится на 0,5 ставки или менее, вы, приняв его на работу, не сможете соблюсти требование ТК РФ о том, что при совместительстве сотрудник должен отработать не более половины нормы рабочего времени.