Опасные требования в трудовом договоре

Трудовые инспекции тщательно проверяют соответствия трудовых договоров фактическим условиям и очень жёстко наказывают за нарушения. Штраф до 100 тыс. рублей будет наложен за:

неверные формулировки;
отсутствие обязательных положений;
избыточные условия.

Сами сотрудники могут обнаружить неправомерные условия в своих договорах и оспорить их в суде. Судьи чаще всего встают на сторону работника.

Приведём список самых частых ошибок в трудовых договорах, за которые компанию могут наказать:

в договоре не указаны обязательные условия. Соответствие ТК РФ проверят и накажут даже за самые «незначительные» отклонения. Например, за отсутствие информации о месте заключения договора;
не верно указано место работы. Не всегда есть возможность точно указать место работы сотрудника. Например, если вы наняли вахтовика или сотрудника с разъездным характером работы. При этом место работы — обязательное условие ТД и указать его нужно. Если в компании работает удалёнщик. и в договоре указано место его проживания, придётся заключать дополнительные соглашения каждый раз при изменении;
неверные условия труда на рабочем месте. Согласно ст.209 ТК РФ, условиями труда считается совокупность факторов, присутствующих в производственной среде и трудовом процессе, которые оказывают влияние на здоровье и работоспособность работника. По степени воздействия они подразделяются на классы и подклассы. Установленный класс условий труда на рабочем месте указывают в трудовом договоре. Популярная ошибка — указывать условия труда на рабочем месте до того, как провели спецоценку (СОУТ);
неверно указан срок действия договора. Из-за этой ошибки срочный договор признают бессрочным и заставят принять сотрудника в штат. Даже если у работодателя есть реальные основания заключить срочный трудовой договор, нужно правильно сформулировать обоснование срочности;
указаны лишние условия. Это добавляет проблем как с проверяющими, так и с сотрудниками. Например, можно получить штраф за нарушение работы с персональными данными, если в ТД обнаружится номер телефона. А лишние формулировки о премировании дадут сотрудникам повод требовать премию, даже когда они её не заслужили;
испытательный срок превышает 3 месяца (для руководителей — 6 месяцев). Выгода работодателя сводится к тому, что он может избавиться от неугодного сотрудника в достаточно короткий срок, а также не платить ему за неиспользованный отпуск (ст.122 ТК РФ). Работник сам может уволиться в этот период без 2-х недельной отработки. Длительность испытательного срока должна соответствовать законодательству. Работник должен знать о наличии и условиях испытательного срока на момент заключения трудового договора. Кроме того, нужно помнить, что некоторым соискателям, в принципе, нельзя устанавливать испытательный срок (например, женщинам, имеющим детей в возрасте до 1,5 лет);
запрет на работу у конкурентов после увольнения. Работодатель не вправе запрещать сотруднику после его увольнения работать на конкурирующую фирму (Письмо Минтруда от 19.10.2017. № 14-2/В-942). Следовательно, наличие такого запрета в трудовом договоре не имеет смысла.