Должен ли работодатель освободить беременную женщину от работы за компьютером

Работодатель обязан освободить от работы за компьютером и перевести беременную сотрудницу на менее вредную работу только при наличии у нее соответствующего медицинского заключения. К такому выводу пришли специалисты Минтруда России в письме от 25.02.2021 № 15-0/ООГ-471. Требования к организации труда женщин в период беременности установлены санитарными правилами СП 2.2.3670-20, утв. постановлением Главного государственного санитарного врача РФ от 02.12.2020 № 40. Однако этот документ не содержит каких-либо ограничений или запретов, связанных с работой беременных женщин за компьютером. В соответствии с медицинским заключением беременным женщинам по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо они переводятся на другую работу, которая исключает воздействие неблагоприятных производственных факторов. При этом за ними сохраняется средний заработок по прежней работе. До предоставления другой работы сотрудница отстраняется от работы с сохранением среднего заработка за время отстранения (ст. 254 ТК РФ). Таким образом, работодатель должен освободить беременную сотрудницу от работы за компьютером, только если это прямо следует из предоставленного медицинского заключения и она написала на имя работодателя соответствующее заявление на основании ст. 254 ТК РФ. При этом необходимо помнить, что перевод беременной женщины на другую работу предполагает изменение условий трудового договора. Это возможно только по соглашению обеих сторон, которое заключается на основании ст. 72 ТК РФ. Подробнее о том, как внести изменения в трудовой договор, читайте здесь. Кроме того, стоит отметить, что ранее Минтруд сообщал о том, что персональные компьютеры с сертификатами соответствия требованиям безопасности не являются источником вредных производственных факторов (см. письмо Минтруда России от 27.09.2016 № 15-1/ООГ-3481).