Рады сообщить отличную новость: компания УльтраЮнион выступает партнёром-организатором Единого торгового онлайн-семинара 1С — бесплатного мероприятия для собственников и руководителей бизнеса.

Единый торговый семинар 1С — это масштабное событие, которое фирма «1С» проводит совместно с партнёрами по всей стране. Участники получают практические инструменты для управления продажами, финансами и бизнес-процессами.

В программе — эксперты «1С» и приглашённые специалисты:

Количество мест ограничено — рекомендуем записаться заранее.

Минпромторг РФ опубликовал проект приказа с перечнем индикаторов риска, которые станут основанием для внеплановых проверок организаций и ИП. Речь идет о новом федеральном государственном надзоре за соблюдением обязательных требований к отдельным видам промышленной продукции.

Новый вид контроля начнет действовать с 1 сентября 2026 года в соответствии с Федеральным законом № 126-ФЗ от 02.05.2026. Надзорные полномочия получит Росстандарт. Проверки будут назначаться при выявлении признаков, которые могут указывать на нарушение требований к продукции.

В перечень индикаторов риска вошли:

— выявление факта прекращения действия сертификата соответствия в связи с отказом заявителя от проведения периодической оценки сертифицированной продукции в течение года со дня прекращения действия сертификата;

— выявление факта приостановления действия сертификата соответствия в связи с отсутствием в Реестре выданных сертификатов сведений о проведении периодической оценки сертифицированной продукции в установленные сроки;

— получение информации от Росаккредитации о выданных в течение года сертификатах соответствия, в отношении которых принято решение о прекращении действия аккредитации в Национальной системе аккредитации;

— выявление факта отсутствия изготовителя промышленной продукции по адресу, указанному в документе об оценке соответствия, на маркировке, в паспорте или в эксплуатационных документах такой продукции;

— выявление несоответствия, недостоверности или неполноты сведений об адресе изготовителя (уполномоченного изготовителем лица) на маркировке, упаковке или в эксплуатационных документах находящейся в обращении продукции сведениям, содержащимся в Федеральной информационной адресной системе;

— выявление факта отсутствия в ЕГРЮЛ или ЕГРИП информации об изготовителе (уполномоченном изготовителем лице), указанном на маркировке, упаковке или в эксплуатационных документах находящейся в обращении продукции.

Официальные документы:

— Федеральный закон от 02.05.2026 № 126-ФЗ

— Проект приказа Минпромторга РФ о перечне индикаторов риска

В 2026 году штрафы за нарушения при сдаче декларации по УСН продолжают начисляться по правилам Налогового кодекса РФ. Например, за несвоевременную сдачу декларации штраф составляет 5% от суммы налога за каждый месяц просрочки. Минимальный размер — 1000 ₽, максимальный — 30% от суммы налога.

Даже если компания или ИП не вели деятельность и должны были подать «нулевую» декларацию, минимальный штраф всё равно сохраняется. Если просрочка превышает 20 рабочих дней, налоговая может заблокировать счета. Для ИП это касается и личных банковских карт.

Кроме штрафов, налоговая начисляет пени за каждый день просрочки. При ошибках, которые привели к занижению налога, применяется статья 122 НК РФ:

— 20% от суммы недоимки — при неумышленной ошибке;

— 40% — если налоговая докажет умысел.

Для руководителей и ответственных сотрудников также предусмотрена административная ответственность по статье 15.5 КоАП РФ — штраф от 300 до 500 ₽ за несвоевременную сдачу отчетности.

Официальные документы:

— ст. 119 НК РФ

— ст. 122 НК РФ

— ст. 126 НК РФ

— ст. 15.5 КоАП РФ

— ст. 112 НК РФ

В Госдуму поступили поправки в закон «О занятости населения» № 565-ФЗ от 12.12.2023, которые вводят понятие гарантированного предложения о трудоустройстве — оффера. Законопроект № 1234743-8 должен установить для работодателей обязанность заключать трудовой договор после принятия оффера соискателем.

Авторы инициативы отмечают, что сейчас предложения о работе часто носят лишь информационный характер. На практике встречаются ситуации, когда работодатель направляет оффер, получает согласие кандидата, а затем отказывается от найма без объективных причин.

Согласно поправкам, оффер должен быть оформлен письменно и содержать обязательные условия будущего трудового договора. После письменного согласия соискателя работодатель будет обязан заключить трудовой договор на указанных условиях. Минимальный срок для ответа кандидата — не менее пяти рабочих дней.

Отказ работодателя после принятия оффера будет возможен только в случаях, прямо предусмотренных федеральным законодательством. По мнению депутатов, новые нормы должны сделать процесс найма более прозрачным и снизить количество конфликтных ситуаций при трудоустройстве.

Официальные документы:

— Федеральный закон от 12.12.2023 № 565-ФЗ

— Законопроект № 1234743-8