Работодателям напомнили о важной гарантии для работников Крайнего Севера и приравненных к нему территорий. Если сотрудник постоянно живет и трудится в северном регионе, он сохраняет право на компенсацию расходов на поездку в отпуск и обратно, даже когда головной офис организации находится в другом субъекте РФ.
Право на такую компенсацию предусмотрено трудовым законодательством (ст. 313 ТК РФ, ст. 313 ТК РФ) и относится к числу специальных гарантий для работников, которые выполняют свои обязанности в сложных климатических условиях. Поэтому ключевое значение имеет не юридический адрес работодателя, а фактическое место работы и проживания сотрудника.
Право на такую компенсацию предусмотрено трудовым законодательством (ст. 313 ТК РФ, ст. 313 ТК РФ) и относится к числу специальных гарантий для работников, которые выполняют свои обязанности в сложных климатических условиях. Поэтому ключевое значение имеет не юридический адрес работодателя, а фактическое место работы и проживания сотрудника.
Например, компания зарегистрирована в Санкт-Петербурге, но ведет деятельность через подразделение в Ямало-Ненецком автономном округе. Работник этого подразделения проживает и работает на Севере и планирует провести отпуск в Сочи. В такой ситуации организация обязана компенсировать ему расходы на проезд к месту отдыха и обратно в соответствии с установленным в компании порядком.
Для коммерческих организаций правила предоставления такой компенсации определяются внутренними документами: коллективным договором, локальными нормативными актами или трудовыми договорами. Именно в них должны быть прописаны размер выплат, порядок их получения и перечень возмещаемых расходов.
Позицию о том, что решающим фактором является именно работа и проживание в северных регионах, а не место регистрации работодателя, также поддерживают Роструд и суды.
📄 Основание: ст. 325 и ст. 313 ТК РФ, Постановление Конституционного Суда РФ от 09.02.2012 № 2-П, Постановление Правительства РФ от 15.02.2025 № 164.
Позицию о том, что решающим фактором является именно работа и проживание в северных регионах, а не место регистрации работодателя, также поддерживают Роструд и суды.
📄 Основание: ст. 325 и ст. 313 ТК РФ, Постановление Конституционного Суда РФ от 09.02.2012 № 2-П, Постановление Правительства РФ от 15.02.2025 № 164.
Работодателям, имеющим сотрудников в северных регионах, стоит проверить локальные документы и убедиться, что порядок компенсации отпускных поездок закреплен надлежащим образом. Отсутствие таких положений может стать причиной трудовых споров и претензий со стороны работников.