Например, компания зарегистрирована в Санкт-Петербурге, но ведет деятельность через подразделение в Ямало-Ненецком автономном округе. Работник этого подразделения проживает и работает на Севере и планирует провести отпуск в Сочи. В такой ситуации организация обязана компенсировать ему расходы на проезд к месту отдыха и обратно в соответствии с установленным в компании порядком.
Работодателям, имеющим сотрудников в северных регионах, стоит проверить локальные документы и убедиться, что порядок компенсации отпускных поездок закреплен надлежащим образом. Отсутствие таких положений может стать причиной трудовых споров и претензий со стороны работников.