В «1С:ЗУП» обновили учет дополнительных отпусков для мобилизованных сотрудников

В «1С:Зарплата и управление персоналом 8» редакции 3 появилась возможность прекращать накопление дней дополнительных отпусков на время приостановления трудового договора с мобилизованным сотрудником. Функция доступна начиная с версии 3.1.38.41.

Изменение связано с позицией Минтруда, изложенной в письме от 22.02.2024 № 14-6/ООГ-1005. Согласно разъяснениям ведомства, период мобилизации или военной службы по контракту, предусмотренной пунктом 7 статьи 38 Федерального закона от 28.03.1998 № 53-ФЗ, учитывается в стаже, который дает право на основной ежегодный оплачиваемый отпуск. При этом в стаж для получения дополнительного отпуска этот период не включается.

Чтобы применять это правило в «1С:ЗУП», необходимо перейти в раздел «Настройка → Кадровый учет» и установить новый флаг «Прекращать дополнительные отпуска при приостановке трудового договора».

После включения настройки на период приостановления трудового договора программа прекращает накапливать сотруднику дни дополнительных отпусков — например, северного или за работу во вредных условиях. При этом дни основного ежегодного оплачиваемого отпуска продолжают начисляться.