Авторы инициативы отмечают, что сейчас предложения о работе часто носят лишь информационный характер. На практике встречаются ситуации, когда работодатель направляет оффер, получает согласие кандидата, а затем отказывается от найма без объективных причин.
Согласно поправкам, оффер должен быть оформлен письменно и содержать обязательные условия будущего трудового договора. После письменного согласия соискателя работодатель будет обязан заключить трудовой договор на указанных условиях. Минимальный срок для ответа кандидата — не менее пяти рабочих дней.
Отказ работодателя после принятия оффера будет возможен только в случаях, прямо предусмотренных федеральным законодательством. По мнению депутатов, новые нормы должны сделать процесс найма более прозрачным и снизить количество конфликтных ситуаций при трудоустройстве.