Договор с ИП признали в трудовым

Договор с ИП признали в трудовым

Многие компании заключают договоры с ИП на выполнение работ или оказание услуг. Налоговый риск здесь – возможность признания такого договора трудовым, что влечёт за собой неприятные последствия: доначисление НДФЛ и страховых взносов, плюс пени и штрафы может потребовать значительных средств.

Показательным в этом вопросе является Постановление АС Уральского округа от 21.09.2023 по делу № А50-18162/2022.

В ходе налоговой проверки договоры с ИП признали фиктивными и заключёнными только для того, чтобы не платить НДФЛ и страховые взносы. Организация не согласилась с этими выводами. Дело разбиралось в суде.

Судьи поддержали позицию налоговиков.

Чтобы обезопасить вас, мы перечислим доводы суда при принятии решения:

• договоры имели «природу» срочных трудовых. Характеристики выполняемых работ и конкретный результат указаны не были;

• исполнители выполняли работы лично, без привлечения третьих лиц;

• срок действия договора соответствовал сроку выполнения работ;

• оплата не зависела от объёма работ;

• ИП подчинялись внутреннему трудовому распорядку;

• организация  безвозмездно предоставила ИП рабочие места, средства производства, обеспечивала прохождение ими медосмотров, выдавала под отчёт деньги на покупку ТМЦ и оплату командировок; 

• порядок формирования цены и определения стоимости работ в договоре не устанавлен; 

• до регистрации в качестве ИП физические лица работали в организации.

Надеемся, эта статья поможет вам минимизировать риски при работе с ИП.