Выплата заработной платы раньше срока

Выплата заработной платы раньше срока

Согласно ч.6 ст.136 ТК РФ, заработная плата должна выплачиваться не реже чем каждые полмесяца. 

В локальных актах организаций (коллективный, трудовой договор и проч.) устанавливаются конкретные даты выплат. Причём эти даты должны быть не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который начислена зарплата. 

В трудовом кодексе нет положений о разрешении или запрете выплаты зарплаты раньше срока. Но в случае, если она будет перечислена раньше установленного срока, разрыв между выплатами, скорее всего, превысит полмесяца. Это будет нарушением законодательства.

Когда установленная дата выплаты совпадает с выходным, или нерабочим (праздничным) днём, законодательство предписывает производить выплату накануне этого дня (ч. 8 ст. 136 ТК РФ). В данном случае увеличенный интервал между выплатами не считается трудовым нарушением, поскольку вины работодателя в этом нет. 

Проверяющие органы нередко расценивают выплату заработной платы раньше установленного срока, как нарушение трудового законодательства. Ссылаются при этом именно на тот факт, что срок между датами выплаты заработной платы составляет больше половины месяца.

Штраф составляет до 50 тыс. руб. на организацию и до 20 тыс. руб на руководителя (ч. 6 ст. 5.27 КоАП).