Смена работы во время отпуска по уходу за ребенком

Смена работы во время отпуска по уходу за ребенком

В Минтруд поступил интересный вопрос. Если во время отпуска по уходу за ребёнком женщина сменила место работы, может ли она оформить такой отпуск на новом месте. Предусмотрена ли обязанность отработать какой-либо период времени на новом месте, или отпуск по уходу за ребёнком прерывать не требуется?

Согласно ст.256 ТК РФ, предоставление отпуска по уходу за ребёнком производится по заявлению. На период отпуска по уходу за ребёнком за работником сохраняется место работы (должность). Отпуск может быть использован полностью или по частям, т.е. женщина вправе прервать отпуск по уходу за ребенком и приступить к работе в любое время в течение трех лет.

Трудоустройство на новом месте в  период нахождения в отпуске по уходу за ребёнком ТК не регламентируется.

Из вышесказанного следует вывод. 

После заключения трудового договора и оформления приёма на работу к новому работодателю женщина, имеющая ребенка в возрасте до трех лет, вправе уйти в отпуск по уходу за ребёнком по заявлению, поданному новому работодателю. 

Заявление об отпуске женщина может написать сразу после заключения трудового договора. Работодатель должен оформить этот отпуск.