Решение используют в детских садах, школах, министерствах, отраслевых подразделениях, воинских формированиях, университетах, поликлиниках и больницах. Масштаб учреждения не имеет значения. Решение подойдет как для небольшого детского сада так и для целого ведомства. Затраты на заработную плату учитываются в составе расходов предприятия.
В программе 1С:Зарплата и кадры государственного учреждения можно рассчитывать:
- Заработную плату
- Больничные отчисления
- Пенсионные выплаты
- Страховые расходы
- Командировочные листы
По всем видам выплат можно подготовить отчетность в автоматическом режиме со стандартными и частными настройками.
В программе 1С:Зарплата и кадры реализованы личные карточки персонала (Т-2 ГС и МС), итоги аттестаций. Можно заключать трудовые договоры внутри системы, включая срочные контракты. Автоматически рассчитывается стаж и выслуга, применяются необходимые надбавки и вычеты. Данные о государственных служащих хранятся в общем реестре, что дает возможность запрашивать необходимую информацию о сотруднике в зависимости от уровня доступа.
Для медицинских учреждений будет важным момент учета доступа работников к наркотическим средствам и форма ФМБА. Заработная плата рассчитывается на основании ПКГ и ПКУ. Интеграция с общим федеральным регистром мед работников. Можно автоматически заказывать аттестации и выгружать результаты для подтверждения квалификации медицинского персонала.
Для образовательных учреждений в программе 1С:Зарплата и кадры учтена возможность внесения доплат, например, за проверку тетрадей или за руководство классом. Максимальная нагрузка на преподавателя не может быть превышена благодаря отсылке к федеральному документу о Распределении нагрузки.
Для контроля расчета и выплаты заработной платы работникам органов исполнительной власти и внутренних дел применяется стандартная схема начислений с гибкой настройкой надбавок. Есть надбавки за выслугу лет, особые условия службы, работу с государственной тайной и прочие. Отпуска считаются по среднему заработку или с сохранением содержания.