Как уволить сотрудника по инициативе работодателя: нюансы, изменения 2024

Увольнение сотрудника по инициативе работодателя включает более 20 оснований — от сокращения штата до увольнения за прогул или пьянство на рабочем месте.

Основания для расторжения трудового договора по инициативе работодателя прописаны в ст. 81 Трудового Кодекса РФ (ТК РФ). В ней указаны причины, по которым можно уволить сотрудника:

ликвидация организации или прекращение регистрации ИП;
сокращение численности или штата сотрудников;
неудовлетворительный результат испытательного срока;
несоответствие занимаемой должности или выполняемой работе и др.

Главное при таком увольнении — правильно установить и оформить законное основание для расторжения трудового договора.

Следует иметь в виду, что существуют категории работников, которых нельзя увольнять по инициативе работодателя:

сотрудник в отпуске (любого вида — очередной, за свой счёт, учебный) или на больничном;
беременные женщины;
женщины с детьми до 3-х лет;
одинокие родители, воспитывающие ребёнка младше 16-ти (до 25.02.2024. - 14-ти) лет или ребенка-инвалида младше 18-ти лет;
родителей, опекунов или попечителей — единственных кормильцев ребёнка до 3-х лет или ребёнка-инвалида до 18-ти лет в семье с тремя и более детьми до 14-ти лет;
работников в возрасте до 18-ти лет (без согласия трудовой инспекции и комиссии по делам несовершеннолетних).

В 2024 году вступили в силу два Федеральных закона, расширивших перечень работников, которых нельзя увольнять по инициативе работодателей:

- Федеральный закон от 14.02.2024 №12-ФЗ — вступил в силу с 25 февраля 2024 года;

- Федеральный закон от 06.04.2024 №70-ФЗ — вступил в силу с 6 апреля 2024 года.

Закон №12-ФЗ расширил гарантии для одиноких матерей. Раньше одинокую мать можно было уволить, если её ребёнку исполнилось 14 лет, теперь – 16 лет.

Законом № 70-ФЗ в ТК РФ включена новая статья 264.1, которая предусматривает гарантии для супруги (супруга) погибшего или умершего ветерана боевых действий.

Теперь запрещено расторгать трудовые договоры по инициативе работодателя с овдовевшими супругами ветеранов боевых действий.

Указанная льгота применяется, если:

супруга (или супруг) не вступила в повторный брак;
увольнение планируется в течение 1-го года с момента гибели (смерти) ветерана боевых действий.

Вместе с тем запрет на увольнение по инициативе работодателя не носит абсолютного характера.

В некоторых случаях работодателям разрешается расторгать трудовые договоры с вышеперечисленными работниками:

ликвидация организации или прекращение деятельности ИП (п.1 ч.1 ст.81 ТК РФ);
неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание (п.5 ч.1 ст.81 ТК РФ);
однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей (п.6 ч.1 ст.81 ТК РФ);
совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя (п.7 ч.1 ст.81 ТК РФ);
непринятие работником мер по предотвращению или урегулированию конфликта интересов (п.7.1 ч.1 ст.81 ТК РФ);
совершение работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением работы (п.8 ч.1 ст.81 ТК РФ);
однократное грубое нарушение руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей (п.10 ч.1 ст.81 ТК РФ);
представление работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора (п.11 ч.1 ст.81 ТК РФ);
применение (в т. ч. однократное) методов воспитания, связанных с физическим и (или) психическим насилием над личностью обучающегося, воспитанника (п.2 ст.336 ТК РФ).

Если увольнение проведено с нарушениями, или работник не согласен с увольнением по инициативе работодателя, он может обратиться с жалобой в ГИТ или прокуратуру, подать исковое заявление в суд.

Признание увольнения незаконным повлечёт за собой восстановление на работе и обязанность работодателя оплатить сотруднику время вынужденного простоя.