Что грозит работодателю, если совместитель трудится больше половины нормы рабочего времени?

Совместительство – это выполнение другой работы в свободное от основной работы время. Работа по совместительству не может превышать 4 часов в день. Еще одно правило, ограничивающее время работы по совместительству, требует, чтобы в течение месяца или иного учетного периода продолжительность рабочего времени по совместительству не превышала половины нормы рабочего времени, установленной для определенной категории работников за соответствующий период (ст. 284 ТК РФ). Если работодатель не соблюдает ограничения рабочего времени для совместителей, его ждет штраф за нарушение трудового законодательства по ч. 1 ст. 5.27 ТК РФ.

Для должностных лиц и ИП штраф может составить от 1 000 до 5 000 руб., для организаций – от 30 000 до 50 000 руб. Правомерность привлечения к ответственности за несоблюдение ограничений по работе совместителя подтвердили судьи Третьего КСОЮ в постановлении от 10.10.2022 № 16-4918/2022.