Майские праздники: как выплачивать зарплату

Май считается одним из самых коротких рабочих месяцев наравне с январём.

Нас ждут официальные праздники:

1 мая — Праздник весны и труда;
9 мая — День Победы в Великой Отечественной войне.

Традиционно к этим дням прибавляются дополнительные дни отдыха. Так, в 2024 году майские праздники начнутся ещё в апреле.

Дни отдыха:

28, 29, 30 апреля и 1 мая. На работу нужно выйти 2 мая. При этом суббота 27 апреля — полный рабочий день, выходной перенесён на понедельник 29 апреля;
9, 10, 11 и 12 мая. Первый рабочий день — 13 мая. При этом 8 мая — предпраздничный день, сокращённый на час.

Как выплатить заработную плату, чтобы не нарушить трудовое законодательство?

Заработная плата выплачивается работникам дважды в месяц с интервалом в 15 календарных дней (ст. 136 ТК РФ). Зарплату за первую часть месяца нужно выплатить с 16 по 30 (31) число, за вторую часть – с 1-го по 15-е число следующего месяца.

Если дата выплаты совпадает с выходным или праздничным днём, рассчитаться с работниками нужно накануне выходного дня.

Например, если установленная дата выплаты — 1 мая, выплату необходимо произвести 27 апреля. НДФЛ, исчисленный и удержанный, должен попасть в Уведомление от 3 мая. Перечислить его в бюджет нужно 5 мая.

Компании, выплачивающие зарплату с 9 по 12 число каждого месяца, рассчитаться с сотрудниками должны не позднее 8 мая. Это последний рабочий день перед четырехдневными майскими выходными.

Напомним, что сроки выплаты заработной платы считаются существенными условиями трудового договора. Изменение подобных условий требует согласования сторон. Работники вправе не согласится.

Длинные майские выходные не повлияют на размер начислений тех, кто работает пятидневную неделю с фиксированным окладом.

Если сотрудник работал в праздничные дни (с 9 по 12 или 1 мая), то зарплату за май начисляют в повышенном размере.

При начислении оплаты за праздничные дни, учитывается не только тарифная ставка или оклад, но и стимулирующие и компенсационные выплаты. Это, например, премии, доплаты за стаж, квалификацию, совмещение должностей, которые предусмотрены системой оплаты труда в организации.