Место работы дистанционного сотрудника

В современных условиях дистанционная работа стала довольно распространённой. Переход на удалённый режим в период пандемии для многих работодателей показал плюсы такой организации труда.

Работа считается дистанционной, если одновременно выполняются условия (ст. 312.1 ТК РФ):

работа выполняется вне места нахождения работодателя (филиала, представительства, обособленного структурного подразделения), вне стационарного рабочего места, территории или объекта, прямо или косвенно находящихся под контролем работодателя;
для выполнения трудовой функции и для осуществления взаимодействия между работодателем и работником используются информационно-телекоммуникационные сети общего пользования, в т.ч. сеть Интернет.

На дистанционных работников в период выполнения ими трудовой функции распространяется действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы права, с учётом особенностей, установленных гл. 49.1 ТК РФ.

Трудовым договором или дополнительным соглашением к нему может предусматриваться выполнение сотрудником работы дистанционно постоянно, периодически или в течение установленного срока.

Дистанционный работник может выполнять свою работу в любом месте, в любой точке земного шара. Работодатель не может ограничивать нахождение работника на какой-либо территории.

Условие о месте работы является обязательным для трудового договора (абз.2 ч.2 ст.57 ТК РФ).

Как же указать место работы сотрудника на «удалёнке» в трудовом договоре? Письмо Роструда от 09.04.2024. № ПГ/05642-6-1 даёт ответ на этот вопрос.

Место работы дистанционного работника расположено вне места нахождения работодателя. В связи с этим в трудовом договоре с дистанционным работником необходимо прописать место фактического выполнения работником трудовых обязанностей.

При этом достаточно конкретизировать место работы до наименования населённого пункта (город, село, поселок, деревня и т. д.), в котором работник будет преимущественно находиться, выполняя работу.

Если работодатель в трудовом договоре (или дополнительном соглашении к нему) конкретизирует место выполнения дистанционным работником его обязанностей до определённого адреса (улицы, номера дома, квартиры), при каждом его переезде придётся вносить соответствующие изменения в трудовой договор.