Компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении: суды
Компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении: суды
Право на ежегодный оплачиваемый отпуск есть у каждого работника. На момент увольнения часть его (а бывает, что и отпуск за несколько лет) может оказаться неиспользованной. Ст. 127 ТК РФ обязывает в случае увольнения оплатить эту часть, какой бы ни оказалась её реальная продолжительность. Причина прекращения трудового договора при расчёте компенсации при увольнении значения не имеет.
Чаще всего суды признают право на компенсацию за отпуск при увольнении, даже если работник мог использовать его, но не делал этого.
Пример — Определение Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 29.01.2024. № 88-2013/2024. Это спор между уволенным руководителем и организацией о выплате компенсации за неиспользованный отпуск. Работодатель посчитал, что руководитель умышленно не использовал право на оплачиваемые отпуска.
Судьи: действия руководителя, который был всё время занят исполнением должностных обязанностей, не могут считаться злоупотреблением. Нет оснований считать, что он не оформлял отпуска умышленно. Требование о выплате компенсации удовлетворено.
Другое мнение
Определение Первого кассационного суда общей юрисдикции от 15.01.2024. по делу № 88-1637/2024 .
Бухгалтер, проработавший в организации 9 лет, использовал всего 45 дней отпуска. Он подал иск в суд об оплате компенсации за неиспользованный отпуск за все годы, поскольку работодатель выплатил компенсацию только за 2 года.
Суд признал действия работодателя законными и отметил, что длительный отказ работника от права на ежегодный оплачиваемый отпуск без уважительных причин (более 9 лет) с целью дальнейшего получения денежных средств — это злоупотребление правом.
Бухгалтер, зная, что при увольнении полагается компенсация за неотгулянный отпуск, и имея возможность влиять на предоставление отпуска, намеренно не оформлял отпуск в течение длительного времени. При этом работодатель не допускал нарушений в части предоставления отпусков. В иске отказано.
