Ненормированность рабочего дня хотят ограничить

Ненормированность рабочего дня хотят ограничить

В Госдуму РФ внесён законопроект, ограничивающий переработку в режиме ненормированного рабочего дня 120 часами в год. 

Ненормированный рабочий день — режим работы, при котором отдельные сотрудники могут (по распоряжению работодателя и в случае необходимости) эпизодически привлекаться для выполнения обязанностей за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени. 

Сотрудник может привлекаться к выполнению своих обязанностей как до начала рабочего дня (смены), так и после его окончания. 

Согласие работника на привлечение к такой работе не требуется (см. письмо Минтруда России от 13.10.2020 № 14-2/ООГ-15911). 

! Работа в режиме ненормированного рабочего дня, в отличие от сверхурочной работы, не оплачивается дополнительно.

В локальных актах компании (коллективный договор и др.) устанавливают перечень должностей,  для которых вводится ненормированный рабочий день.

Согласно новому законопроекту, работодатель обязан будет обеспечить точный учёт времени, фактически отработанного сотрудником за пределами установленной для него продолжительности рабочего дня.

К сожалению, нововведения не будут распространяться на:

• руководителей организаций и их заместителей;
• главных бухгалтеров;
• членов коллегиальных исполнительных органов организации, заключивших трудовые договоры.

Продолжительность дополнительного отпуска, положенного сотрудникам с ненормированным рабочим днём (ст.119 ТК РФ), будет рассчитываться пропорционально времени, фактически отработанному за пределами нормальной продолжительности рабочего дня (смены) в часах за год работы. 

Законопроект будет рассмотрен в ноябре 2024 года.