Включается ли период карантина по коронавирусу в отпускной стаж, если организация не работала

Период нерабочих дней включается в стаж, дающий право на отпуск. Обосновывается это следующим. Порядок исчисления стажа, дающего право на отпуск, регулируется статьей 121 ТК РФ. В стаж, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск, включается не только время фактической работы, но и периоды, когда за сотрудником сохраняется должность, в том числе следующие периоды (ч. 1 ст. 121 ТК РФ): - ежегодных отпусков (кроме отпуска с последующим увольнением); - выходные и нерабочие праздничные дни; - повышения квалификации с отрывом от работы; - нетрудоспособности и отпуска по беременности и родам; - выполнения государственных или общественных обязанностей; - прохождения медосмотров и сдачи крови для доноров; - иные периоды. Периоды, которые не включаются в стаж, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск, перечислены в ч. 2 ст. 121 ТК РФ. Время отсутствия сотрудника на работе без уважительных причин, в том числе вследствие его отстранения от работы в случаях, предусмотренных статьей 76 ТК РФ: - появления на работе в состоянии опьянения; - непрохождения обязательного медосмотра; - выявления противопоказания для выполнения работы. Отпуск по уходу за ребенком до 1,5 и до 3 лет (за исключением случаев, когда женщина работала неполное рабочее время или на дому, находясь в отпуске по уходу). Отпуска без сохранения заработной платы свыше 14 календарных дней в год. Таким образом, период нерабочих дней в связи с коронавирусом не поименован среди тех периодов, которые не дают право на ежегодный оплачиваемый отпуск. В то же время в течение этого периода за сотрудником сохраняется должность. Это дает право полагать, что период нерабочих дней, объявленных президентом, учитывается в стаже, дающем право на ежегодный отпуск. Также отметим, что в унифицированной форме табеля учета рабочего времени отсутствует код, обозначающий оплачиваемые нерабочие дни, установленные согласно Указам Президента РФ от 25.03.2020 № 206, от 02.04.2020 № 239. Поэтому работодатель может внести дополнительное условное обозначение для таких дней и утвердить изменения приказом.