Штрафы за непредоставление сведений в СФР (СЭДО)
Штрафы за непредоставление сведений в СФР (СЭДО)
Ответственность работодателя в сфере СЭДО наступает при:
— непредоставлении сведений;
— передаче в СФР недостоверных сведений;
— нарушении сроков.
Недостоверные сведения, переданные в фонд, могут привести к излишней выплате пособий. Тогда страхователь должен будет возместить СФР ущерб.
Кроме этого, назначат штраф в размере 20 % от суммы излишне понесенных расходов, но не более 5 000 и не менее 1 000 руб.
Санкции, не оплаченные в установленные сроки, СФР может взыскать через суд в течение 6 месяцев после истечения срока исполнения требования.
За нарушение срока направления сведений, которые нужны для назначения пособий, штраф составит 5 000 руб.
За отказ в представлении или непредставление в установленный срок в СФР документов, необходимых для контроля за полнотой и достоверностью сведений, а также предоставляемых для назначения и выплаты страхового обеспечения, страхователю грозит штраф в размере 200 руб. за каждый непредставленный документ.
! Напомним, что работодатель передаёт в СФР:
- сведения о застрахованных лицах (при трудоустройстве или по действующим сотрудникам) — в течение 3-х рабочих дней с момента их получения от работника;
- подтверждение получения извещения о предоставлении неполных сведений — в течение 3 -х рабочих дней с момента получения извещения;
- заявление о замене лет расчётного периода — в течение 5 рабочих дней со дня его получения от работника;
- сведения, необходимые для назначения пособия по временной нетрудоспособности и беременности и родам, установленные п.22 Правил, — не позднее 3-х рабочих дней со дня получения данных о закрытии больничного от фонда (только по запросу);
- сведения о районном коэффициенте для назначения единовременного пособия при рождении ребенка — в течение 2-х рабочих дней со дня получения запроса от СФР;
- документы, необходимые для получения пособия по уходу за ребёнком, — не позднее 3-х рабочих дней со дня подачи работником заявления о назначении указанного пособия;
- сведения, необходимые для назначения пособия по уходу за ребёнком, установленные п.36 Правил, — в срок, установленный в запросе СФР (не менее 3-х рабочих дней с даты получения запроса);
- уведомление по форме, утв. приказом ФСС РФ от 08.04.2022. № 119, о том, что сотрудник утратил право на получение пособия по уходу за ребёнком — не позднее 3-х рабочих дней со дня, когда ему стало известно о возникновении таких обстоятельств.
СФР может привлечь к ответственности в течение 3-х лет с даты совершения правонарушения.
Это подтверждают суды (например, решение Арбитражного суда Пермского края от 22.02.2024. по делу № А50-29836/2023).
