Могут ли уволить за разглашение персональных данных

Сплетни о размере зарплаты, полученной премии или семейном положении коллег... можно ли за них остаться без работы? Разбираемся вместе.

Ответственность за разглашение персональных данных несёт сотрудник, который их обрабатывает.

Это, как правило, работник бухгалтерии или кадровой службы.

Персональные данные — это любая информация, которая относится прямо или косвенно к определённому физическому лицу. Это фамилия, имя, отчество, дата и место рождения, адрес, семейное, социальное и имущественное положение, образование, профессия, доходы и другая информация о конкретном человеке, а также размер заработной платы, выплачиваемой работнику,

Если работник без согласия коллеги разгласил персональные данные, его можно привлечь к дисциплинарной ответственности за ненадлежащее исполнение своих трудовых обязанностей — вплоть до увольнения.

Разглашением будет считаться любая форма раскрытия такой информации третьим лицам.

Для привлечения к ответственности есть обязательное условие:

обязательство о неразглашении должно быть оформлено документально (например, в локальном нормативном акте).

Только в этом случае, согласно ст.90 ТК РФ, сотрудника можно привлечь к разным видам ответственности.

Например, если бухгалтер без согласия гражданина разгласил размер зарплаты, премии, вознаграждения по договору, он может быть привлечён к дисциплинарной ответственности в виде вынесения ему замечания, выговора или увольнения.
Это указано в пп. «в» п.6 ч.1 ст. 81, в ст.192 ТК РФ.

О привлечении к ответственности в виде увольнения работника, который разглашает информацию о заработной плате своих коллег можно прочитать в письме Минтруда от 11.03.2024. № 14-6/ООГ-1418.

В рамках привлечения к дисциплинарной ответственности виновного сотрудника увольняют с формулировкой «за разглашение персональных данных другого сотрудника — на основании подп. «в» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ».

Кроме этого, от сотрудника-нарушителя можно потребовать:

компенсацию морального вреда (ст.1099 ГК РФ);
возмещение вреда работодателю, если тому пришлось компенсировать пострадавшему или уплачивать штраф (ст.238 ТК РФ).

Недобросовестность сотрудника с использованием своего служебного положения, может обернуться даже уголовной ответственностью по ст.137 УК РФ за нарушение неприкосновенности частной жизни.